个人价值观测验

一段话说清楚

如果自我超越排在你的第一位，推动你的是别人的处境——包括那些跟你没有关系、你永远不会见到的人。你会为了避免别人承受一个不公平的结果，接受自己拿到较差的那个；你的选择会怎么影响不在场的人，是你会主动去想的事。

它包含两样东西：对身边人的关怀（benevolence）和对普遍的关怀（universalism）。多数人在第一样上都很高，真正区分人的是第二样。

这个分数怎么来的

这个取向由六道题计分，五点量表，其中三道反向陈述，六题相加范围 6 到 30。四个取向各自计分再排序。

没有总分。 没有常模样本，所以你的分数是你在一条已说明的量表上的位置，不是跟别人比出来的百分位。

为什么是四个，而不是十个

Schwartz 的理论通常以十个基本价值呈现。这个测验刻意用的是它们上面那一层的四个高阶取向，理由很实际：十个价值之间的区分需要更多题目才站得住，而在一个 24 题的测验里硬要分出十个，得到的是十个各自只有两三题、彼此高度重叠的分数——看起来更精细，实际上更不可靠。

四个取向的另一个好处是它保留了这套理论最重要的结构：它们分成两组对立面。开放于改变对着保守守成，自我提升对着自我超越。这不是巧合，是理论的核心主张——某些价值在动机上互相冲突，追求其中一个通常会以另一个为代价。

为什么这个取向最容易被高报

自我超越是四个里社会期许压力最强的一个。几乎没有人愿意在一份测验里表示自己不在乎别人，所以这个取向的分数系统性地偏高，包括你的。

这就是为什么反向题目在这里特别关键。「照顾自己人排在更广泛的义务前面」和「跟我生活无关的议题我不太被打动」这两句，多数人诚实作答时会同意——而它们同意的程度，比正向题目更能说明位置。

它在生活里长什么样

对不公平的敏感度高于对自己损失的敏感度。会主动去想第二层影响。在必须在「对我的人好」和「公平」之间选的时候，会感到真实的两难，而不是自动选前者。

值得注意的是，高分不必然带来行动。这条刻度测的是关怀的范围，不是投入的程度，而这两件事的相关性没有想像中高。

它的代价

它跟自我提升对立。 分数高通常意味着提升分数低，而低的那一端有它自己的代价：不争取、不署名、不谈条件，长期下来会累积成一个远比想像中大的差距，而且没有人会替你记账。

普遍关怀会稀释。 一个把所有人都算进来的道德范围，在具体行动上很容易变成对谁都不特别投入。身边关怀低而普遍关怀高，是这个取向里最需要注意的一个组合。

它跟内疚容易混在一起。 关怀是一种价值，内疚是一种情绪反应，而后者不会因为做得更多而减少。

怎么跟它相处

1. 把范围和投入分开。 关心得广不等于做得多，而做得多通常需要范围窄一点。
2. 看你的自我提升分数。 如果它排在最后，值得检查一下你在自己的事情上是不是长期没有争取。
3. 选几个具体的对象。 普遍的关怀在具体的承诺上才会变成行动。

该说清楚的界线

这是一个未经效度验证的原创题组里的一个取向，不是诊断，也不是道德水平的评量。四页请一起读——重点在两组对立面上的位置。

出自 RECATOOLS 价值取向题组——依据 Schwartz 基本价值理论（1992 起）的四个高阶取向自行编写的 24 题原创题组。构念引用自已发表文献；PVQ、SVS 或任何已验证工具的题目文字未被使用、改写或参考。题目、计分与作者身份声明记录于本工具的溯源文件。