台灣勞健保 / 勞退試算

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估算台灣勞保、健保、勞退的員工自付與雇主負擔(2024):勞保12%、健保5.17%、勞退6%。免費試算。

RT-FIN-276 · Finance & Money

台灣勞健保 / 勞退試算

試算台灣受僱者每月的社會保險扣款——勞工保險(勞保)、全民健康保險(健保)及勞工退休金(勞退)——依 2026 年費率及投保薪資/金額分級,從月薪估算員工自付額。所有計算均在您的瀏覽器內進行。

📅 研究資料截至 2026年8月1日 · 來源： 勞保 12.5% (普通事故 11.5% + 就業保險 1%, 自 2025-01-01) 自付 20%,投保薪資 29,500–45,800 (115.01.01);健保 5.17% 自付 30%,投保金額 29,500–313,000 (115.01.01);勞退雇主 6%。Sources: 勞動部勞工保險局 bli.gov.tw + 衛福部健保署 nhi.gov.tw. Review every January — 基本工資 moves both floors.
法定費率與規定會依各自的時程修訂，有時不預先公告 — 依據這些數字行動前，請向主管機關確認。
員工每月自付合計
—
勞保自付
—
健保自付
—
實領薪資
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雇主負擔（參考）
—
雇主提繳勞退 6%（福利）
—
⚠ 只屬簡化試算——並非財務意見。2026 年費率+投保級距(2026);實際投保薪資以官方分級表級距為準。請於 bli.gov.tw / nhi.gov.tw 核實。
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台灣勞健保與勞退如何計算（2026 年）

輸入月薪（新臺幣）

填入您的每月薪資。計算器會將薪資夾擠至勞保投保薪資（29,500–45,800 元）與健保投保金額（29,500–313,000 元）的上下限範圍,作為計費基礎。

填入眷屬人數

健保以「本人」為基礎,每位眷屬再增加一份本人費用,最多計收 3 口。眷屬人數會直接增加您的健保自付額。

選擇自願提繳勞退比率

勞退新制由雇主提繳月提繳工資 6%(屬福利,非扣款)。員工可額外「自願提繳」0–6%,此部分會自您的薪資中扣除。

查看每月自付與實領

結果顯示員工每月自付合計（勞保+健保+自願勞退）、勞保自付、健保自付、雇主負擔(僅供參考)及實領薪資。

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台灣勞健保與勞退如何計算（2026 年）

在台灣,受僱者每月須繳納兩項主要社會保險:勞工保險(勞保,並含就業保險)及全民健康保險(健保)。第三項勞工退休金(勞退新制)則主要由雇主提繳。本計算器以單一月薪,依 2026 年費率估算這三項的員工每月自付額。

勞保普通保險費率為 12.5%(普通事故 11.5% + 就業保險 1%),由員工自付 20%、雇主 70%、政府 10%,並以投保薪資計費——亦即月薪夾擠至 2026 年的 29,500–45,800 元範圍。故員工自付 = 投保薪資 × 12.5% × 20%。

健保 2026 年費率為 5.17%,受僱者本人自付 30%(雇主 60%、政府 10%)。健保以眷屬計費:每位眷屬(上限 3 口)再加一份本人保費,故員工自付 = 投保金額 × 5.17% × 30% ×(1 + 眷屬人數)。健保投保金額夾擠至 29,500–313,000 元,上限遠高於勞保。

勞退新制由雇主按月提繳月提繳工資的 6% 至您的個人專戶——此處單獨列示為福利,並非扣款。您亦可自願提繳 0–6%,此部分會自薪資扣除並計入您的專戶。

適用範圍:本工具為受僱者的簡化估算。實際保費會將薪資對應至官方投保薪資/金額分級表的級距,而非單純夾擠,且不涵蓋職災費率、部分工時、補充保費、自營作業者及職業工會被保險人,亦未計入所得稅預扣。請於 bli.gov.tw 及 nhi.gov.tw 核實。

台灣勞健保 10 項事實

01

本工具採用 2026 年費率:勞保普通事故 11.5% 加就業保險 1%,合計普通保險費率 12.5%。

02

勞保普通保險費由被保險人(員工)自付 20%、雇主負擔 70%、政府補助 10%;本工具只計算員工自付的 20%。

03

勞保有投保薪資分級表,2026 年下限 29,500 元、上限 45,800 元;月薪超過上限者,以上限計費。

04

全民健保 2026 年費率為 5.17%,受僱者本人自付 30%、雇主負擔 60%、政府補助 10%。

05

健保以眷屬計費,每位眷屬增加一份本人保費,最多計收 3 口;眷屬人數越多,本人健保自付額越高。

06

健保投保金額亦有分級表,2026 年下限 29,500 元、上限 313,000 元,遠高於勞保上限。

07

勞工退休金(勞退新制)由雇主按月提繳「月提繳工資」的 6% 至個人專戶,屬雇主成本與員工福利,並非員工扣款。

08

勞退新制下員工可「自願提繳」0–6%,於每月薪資中扣除並全額計入個人退休專戶,且可自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。

09

本工具的「實領薪資」= 月薪 − 員工自付合計(勞保 20% + 健保本人含眷屬 + 自願勞退),未計入所得稅預扣或其他扣項。

10

本工具為簡化估算,實際保費以勞保局/健保署的投保薪資/金額分級表級距計算,並不涵蓋職災費率、部分工時、自營作業者或職業工會被保險人等差異。

常見問題

  • 勞健保是台灣受僱者最主要的兩項社會保險:勞工保險(勞保,含就業保險)提供老年、傷病、生育、失業等給付;全民健康保險(健保)提供醫療保障。兩者均按投保薪資/金額分級表,由員工與雇主分擔保費。
  • 勞保自付 = 投保薪資(月薪夾擠 29,500–45,800)× 12.5% × 20%;健保自付 = 投保金額(月薪夾擠 29,500–313,000)× 5.17% × 30% ×(1 + 眷屬人數,上限 3);自願勞退 = 月薪 × 自願提繳比率(0–6%)。三者相加即員工每月自付合計。
  • 實際保費以勞保局/健保署的投保薪資/金額分級表「級距」計算,會將薪資對應到最接近的級距金額,而本工具僅以上下限夾擠薪資作簡化。此外職災費率、部分工時、補充保費及所得稅預扣等均未計入,差異屬正常。
  • 不是。勞退新制的 6% 是「雇主」按月為您提繳至個人退休專戶,屬於雇主成本與您的福利,不會從您的薪資扣除。只有您「自願提繳」的 0–6% 才會自薪資中扣款。
  • 健保以眷屬計費,每增加一位眷屬就多計一份本人保費,最多計收 3 口。例如有 2 名眷屬時,本人健保自付額約為單身的 3 倍(本人 + 2 眷屬)。
  • 不一定。投保薪資/金額採分級表,會把實際薪資對應到表內某一級距;高於上限者以上限計、低於下限者以下限計。本工具以上下限夾擠作簡化,並未逐級對應。
  • 不適用。本工具按「受僱者」的勞健保分擔比例估算(勞保員工 20%、健保本人 30%)。自營作業者、職業工會或無一定雇主者的負擔比例不同,應另行查詢勞保局/健保署。
  • 不包含。本工具只估算勞保、健保及自願勞退三項社會保險扣款,並不計算綜合所得稅的薪資預扣。完整的稅務試算請使用其他工具。
  • 不會。所有計算完全在您的瀏覽器內進行——您輸入的薪資、眷屬人數及自願提繳比率不會傳送至任何伺服器,亦不會儲存於任何地方。關閉本頁即時清除所有輸入。

重要事項——請細閱。

只屬簡化試算——並非財務、稅務或法律意見,亦不能取代勞保局或健保署核定的正式保費。實際投保薪資/金額會對應至官方投保薪資/金額分級表的級距,本工具僅以上下限夾擠作簡化。

並無關聯。 RECATOOLS 與勞動部勞工保險局(勞保局)、衛福部中央健康保險署(健保署)、勞動部或任何政府機構並無從屬、認可或代表關係。名稱僅用作識別。

費率以 2026 為準。 勞保 12.5%(員工 20%)、健保 5.17%(員工 30%)及勞退 6% 均為 2026 年數字,並採 2026 年投保薪資/金額分級。各項會定期修訂——行動前請於 bli.gov.tw / nhi.gov.tw 核實。

適用範圍: 只適用於受僱者,不涵蓋職災費率、部分工時、補充保費、自營作業者及職業工會被保險人,亦未計入所得稅預扣。

不作保證;責任限制。 本工具按「現狀」提供,不附帶任何形式的保證。在法律允許的最大範圍內,RECATOOLS 對使用本計算器所引致的任何損失概不負責。

私隱。 所有計算均在您的瀏覽器內本地進行;不會傳送或儲存任何薪資或個人資料。

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方法與來源

計算方式

TW 2024: 勞保 12% (employee 20%), insured-salary clamp 27,470–45,800; 健保 5.17% (employee 30%, deps≤3), clamp 27,470–219,500; 勞退 employer 6% + employee voluntary 0–6%.

本工具採用的標準

  • 勞保 ordinary premium 12%, insured share 20% (2024)
  • 健保 5.17%, insured share 30% (2024)
  • 勞退新制 employer 6% + voluntary up to 6%

資料來源

可能使本頁過時的因素

  • 勞保/健保 rates + 投保薪資/金額分級表 update with the minimum wage / annual review; figures as at 2024
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