台灣勞健保 / 勞退試算

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依 2026 年官方分級表估算台灣勞保、就保、健保的員工自付額、自願提繳勞退與雇主負擔：勞保 11.5%＋就保 1%、健保 5.17%、勞退 6%。免費試算。

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台灣勞健保 / 勞退試算

試算台灣受僱者每月的勞工保險與就業保險（勞保、就保）、全民健康保險（健保）自付額、可選的勞工退休金自願提繳（勞退），以及雇主另外負擔的金額，採 115 年（2026 年）1 月 1 日起適用的官方分級表。所有計算都在您的瀏覽器內進行。

📅 研究資料截至 2026年9月30日 · 來源： BLI 勞工保險投保薪資分級表 + 保險費分擔金額表 (115.01.01): 11.5% + 就保 1%, 自付 20%, 11 grades 29,500–45,800; NHIA 投保金額分級表 + 負擔金額表 (115.01): 5.17%, 自付 30%, 58 grades 29,500–313,000; 勞退月提繳分級表 (115.01.01): 62 grades to 150,000. Review every January; 2027 tables not yet published.
法定費率與規定會依各自的時程修訂，有時不預先公告 — 依據這些數字行動前，請向主管機關確認。
員工每月自付合計
—
勞保（含就保）自付
—
健保自付
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實領薪資
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自願提繳勞退（扣款）
—
雇主負擔（參考）
—
雇主提繳勞退 6%（福利）
—

雇主負擔含勞保、就保、健保及勞退 6%，不含職災保險費與工資墊償基金提繳。

⚠ 僅為簡化試算，並非財務建議。採官方分級表與費率（2026 年）；2027 年的調整尚待確定。請至 bli.gov.tw 及 nhi.gov.tw 查證。
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自願提繳率，是您唯一能自己決定的變數

輸入月薪（新臺幣）

填入您的每月薪資。各項保險會把薪資向上對應到自己分級表中涵蓋該薪資的級距：勞保全時勞工共 11 級，由 29,500 元至 45,800 元；健保共 58 級，由 29,500 元至 313,000 元；勞退月提繳工資共 62 級，最高 150,000 元。

填入眷屬人數

健保以本人保費為基礎，每位眷屬再加一份本人保費，最多計收 3 口。眷屬人數會直接增加您的健保自付額。

選擇是否參加就業保險

多數本國籍受僱者都有參加。外籍移工（外籍配偶、大陸配偶除外）、65 歲以上勞工、未滿 15 歲勞工及雇主不參加就業保險，勞保只按 11.5% 計費，不含就業保險的 1%。

選擇自願提繳勞退比率

雇主依月提繳工資提繳 6%，屬雇主成本與您的福利，不是扣款。您可另外自願提繳 0–6%，這部分會從薪資扣除。

查看每月自付與實領

結果列出員工每月自付合計（勞保加就保、健保、自願提繳勞退）與各項明細、使用的級距、雇主負擔（僅供參考）及實領薪資。

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台灣勞健保與勞退如何計算（2026 年）

在台灣，受僱者每月須繳納兩項社會保險：勞工保險（勞保，並附帶就業保險）及全民健康保險（健保）。勞工退休金（勞退新制）由雇主提繳，員工可另外自願提繳。本計算器以單一月薪，依 115 年（2026 年）1 月 1 日起適用的分級表，估算各項的員工每月自付額及雇主負擔。

這些保費都不是「薪資 × 費率」。投保薪資依分級表申報（勞工保險條例第 14 條）：薪資會向上對應到涵蓋它的級距，例如月薪 40,000 元以 40,100 元投保。三項制度各有分級表與上限（勞保 45,800 元、勞退 150,000 元、健保 313,000 元），每項保費並各自四捨五入至元，與官方保險費分擔金額表一致。

勞保：普通事故保險費率法定為 12.5%，其中 1% 依就業保險法第 41 條改收就業保險費，因此分擔金額表按 11.5% 加 1% 計算。員工負擔 20%、雇主 70%、政府補助 10%（勞工保險條例第 15 條）。未參加就業保險者只負擔 11.5% 的部分。

健保：費率為投保金額的 5.17%。受僱者本人負擔 30%，每位眷屬再負擔同額，最多計收 3 口（全民健康保險法第 18、27 條）。雇主負擔 60%，但不是只算一人：依健保法第 29 條，雇主須按平均眷口數負擔，因此雇主部分以 1.56 人計算。我們未能在健保署網頁上讀到該平均數；1.56 是能重現健保署 2026 年負擔金額表中每一列雇主金額的係數。

勞退：雇主每月須為您提繳不低於月提繳工資 6% 的退休金至個人專戶（勞工退休金條例第 14 條），不從薪資扣除。您可另外自願提繳 0–6%，這部分會從薪資扣除，且依法不計入提繳年度薪資所得課稅。兩者都以月提繳分級表的級距計算，最高一級為 150,000 元，因此自願提繳 6% 每月最多 9,000 元。

2027 年尚未確定。勞工保險條例排定普通事故保險費率於 2027 年 1 月 1 日調至上限 13%，但保險基金足以支付未來 20 年給付時不予調高。媒體報導此項調整已確定，但我們尚未在勞動部或勞保局網頁上找到確認的公告。勞動部於 2026 年 9 月 24 日決定自 2027 年 1 月 1 日起將每月最低工資調至 30,900 元，仍待行政院核定；2027 年分級表也尚未公布。本計算器只顯示 2026 年的數字。

適用範圍：民間企業全時受僱者。不包含職災保險（全部由雇主負擔）、工資墊償基金提繳、部分工時級距、月中到職、健保補充保險費、自營作業者與職業工會被保險人，也不計算所得稅預扣。請至 bli.gov.tw 及 nhi.gov.tw 查證。

健保按眷屬人數計費，最多算三口

01

2026 年勞保按普通事故 11.5% 加就業保險 1% 收費；法定 12.5% 費率中的 1% 改收就業保險費（就業保險法第 41 條）。

02

勞保保費由員工負擔 20%、雇主 70%、政府補助 10%（勞工保險條例第 15 條）。

03

投保薪資是涵蓋您薪資的那一級，不是最接近的一級：勞保局分級表把 29,501 元至 30,300 元都對應到 30,300 元。

04

全時勞工的 2026 年勞保級距由 29,500 元至 45,800 元；部分工時級距較低，最低 11,100 元。

05

2026 年健保費率為 5.17%，受僱者每人負擔 30%，雇主負擔 60%。

06

每位眷屬再加一份本人健保費，最多 3 口；有 2 位眷屬時，您付的剛好是單身時的 3 倍。

07

雇主的健保負擔以 1.56 人計算：本人加上平均眷口數（全民健康保險法第 29 條）。

08

同一份薪資適用三個上限：勞保 45,800 元、勞退 150,000 元、健保 313,000 元。

09

雇主提繳的 6% 勞退不從薪資扣除。自願提繳的 0–6% 會扣除，且不計入提繳年度薪資所得課稅。

10

外籍移工（配偶除外）、65 歲以上勞工及雇主不參加就業保險，勞保按 11.5% 而非 12.5% 計費。

常見問題

  • 勞健保是台灣受僱者最主要的兩項社會保險：勞工保險（勞保，並含就業保險）提供老年、傷病、生育、失業等給付；全民健康保險（健保）提供醫療保障。兩者都依分級表計費，由員工、雇主與政府分擔保費。
  • 薪資先向上對應到 2026 年各分級表的級距。勞保加就保＝級距 × 11.5% × 20%，加上級距 × 1% × 20%，兩者各自四捨五入。健保＝級距 × 5.17% × 30%，四捨五入後乘以（1＋眷屬人數，最多 3）。自願提繳勞退＝月提繳工資級距 × 您的比率（0–6%）。三者相加即員工每月自付合計。雇主負擔＝勞保加就保的 70%、健保 60% × 1.56，以及月提繳工資級距的 6%。
  • 本計算器依官方 2026 年分級表與保險費分擔金額表計算，並能重現表中每一列，所以差異通常來自其他原因：雇主申報的投保薪資不同、月中到職（保費按日計算）、適用部分工時級距，或薪資單包含健保補充保險費或所得稅預扣，這些本工具都未計入。
  • 不是。勞退新制的 6% 是雇主每月為您提繳至個人退休專戶，屬於雇主成本與您的福利，不會從薪資扣除。只有您自願提繳的 0–6% 才會從薪資扣款。
  • 健保以眷屬計費，每增加一位眷屬就多計一份本人保費，最多計收 3 口。例如有 2 位眷屬時，本人健保自付額剛好是單身時的 3 倍（本人加 2 位眷屬）。
  • 通常不一樣。分級表把一段薪資範圍對應到一個級距，也就是該範圍的上限：月薪 40,000 元的勞保與健保都以 40,100 元投保。超過最高一級者以最高一級投保。以低於實際薪資的級距申報（高薪低報）是違法的，也會減少您的給付。
  • 請選擇「未參加」。外籍移工（外籍配偶、大陸配偶除外）、65 歲以上勞工、未滿 15 歲勞工及雇主不參加就業保險；勞保局為他們公布的分擔金額表按 11.5% 計算，負擔比例同樣是員工 20%、雇主 70%。
  • 目前還沒有定案。勞工保險條例排定費率於 2027 年 1 月 1 日調至上限 13%，但保險基金足以支付未來 20 年給付時不予調高。聯合報等媒體於 2026 年 9 月 24 日報導此項調整已確定，但我們尚未在勞動部或勞保局網頁上找到確認的公告。勞動部於 2026 年 9 月 24 日決定將每月最低工資調至 30,900 元，會影響分級表的第一級，但仍待行政院核定，2027 年分級表也尚未公布。本工具顯示的是 2026 年的數字。
  • 不適用。本工具依民間企業受僱者的分擔比例估算（勞保員工 20%、健保本人 30%）。自營作業者、職業工會會員或無一定雇主者的負擔比例不同，請另向勞保局或健保署查詢。
  • 不包含。本工具只估算勞保、就保、健保及自願提繳勞退的扣款，不計算綜合所得稅的薪資預扣。完整的稅務試算請使用其他工具。
  • 不會。所有計算都在您的瀏覽器內進行，您輸入的薪資、眷屬人數、就業保險選項及自願提繳比率不會傳送至任何伺服器，也不會儲存。關閉本頁即清除所有輸入。

重要事項，請詳閱。

僅為簡化試算，並非財務、稅務或法律意見，也不能取代勞保局或健保署核定的保費。本工具假設全時受僱者整月在職，並以涵蓋所輸入薪資的級距投保。

並無關聯。RECATOOLS 與勞動部勞工保險局（勞保局）、衛生福利部中央健康保險署（健保署）、勞動部或任何政府機關均無隸屬、認可或代表關係。名稱僅用於識別。

分級表與費率以 2026 年為準。勞保 11.5% 加就業保險 1%（員工 20%）、健保 5.17%（員工 30%）及勞退 6%，均採 115 年 1 月 1 日起適用的分級表。這些數字通常每年 1 月調整，採取行動前請至 bli.gov.tw 及 nhi.gov.tw 查證。

適用範圍：僅適用於民間企業全時受僱者，不包含職災保險、工資墊償基金提繳、部分工時、健保補充保險費、自營作業者及職業工會被保險人，也不計算所得稅預扣。

不作保證；責任限制。本工具按「現狀」提供，不附帶任何形式的保證。在法律允許的最大範圍內，RECATOOLS 對使用本計算器所導致的任何損失概不負責。

隱私。所有計算都在您的瀏覽器內進行，不會傳送或儲存任何薪資或個人資料。

方法與來源

計算方式

TW, tables in force 1 Jan 2026: salary rounds UP to its grade on each table. 勞保 11 full-time grades 29,500–45,800, 11.5% + 就保 1%, employee 20% / employer 70%, each scheme rounded to the dollar. 健保 58 grades 29,500–313,000, 5.17%, employee 30% × (1 + dependants, max 3), employer 60% × 1.56 (average dependants, NHI Act Art. 29). 勞退 62 grades to 150,000: employer 6%, voluntary 0–6%. Reproduces every row of the BLI and NHIA 2026 premium tables.

本工具採用的標準

  • 勞保 11.5% + 就業保險 1% (statutory 12.5%, Employment Insurance Act Art. 41), employee 20% / employer 70% (Labor Insurance Act Art. 15); 11.5% only outside employment insurance
  • 健保 5.17%, employee 30% per head, dependants counted up to 3 (NHI Act Art. 18, 27); employer 60% × (1 + 0.56 average dependants, Art. 29)
  • 勞退新制 employer ≥6% + voluntary 0–6% on the 月提繳工資 grade, top grade NT$150,000 (Labor Pension Act Art. 14)
  • Insured salary = the grade covering the salary on each 2026 grade table (Labor Insurance Act Art. 14)

資料來源

可能使本頁過時的因素

  • The three grade tables and the 勞保 rate change each January with the minimum wage. For 1 Jan 2027: the 13% 勞保 step is scheduled by Art. 13 but unconfirmed on a government page as of 30 Sep 2026, and the NT$30,900 minimum wage awaits Executive Yuan approval.
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